Sie wissen: Unternehmensberater gibt es wie Sand am Meer.

Jeder nutzt einen anderen Ansatz und arbeitet auf andere Art und Weise mit dem Kunden. Warum also uns wählen?  Die Antwort ist ganz einfach: UnternehmensBeatmer gibt es nur einmal, und zwar hier bei uns! Im Folgenden haben wir 33 Vorteile gelistet, die sich für SIE bei einer Zusammenarbeit mit uns ergeben:

  1. Mit unserer Hilfe dringen Sie einfühlsam zu den wahren Ursachen vor.
  2. Sie bekommen von uns hocheffiziente Veränderungswerkzeuge zur Verfügung gestellt.
  3. Sie lernen, jeden Erfolg so zu feiern, dass er Ihnen die Energie für den nächsten notwendigen Schritt liefert.
  4. Sie können von Anfang an mal wieder so richtig durchatmen.
  5. Sie wachsen schneller als der Wettbewerb, weil Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Geschäftsmodelle kontinuierlich aufeinander ausrichten.
  6. Ihr Unternehmen wächst nachhaltig, weil Sie sich konsequent auf die Beseitigung Ihrer Hauptengpässe konzentrieren.
  7. Sie stärken die Innovationskraft Ihres Unternehmens, indem Sie den Vorteil kreativer Reibung nutzen.
  8. Sie reduzieren kontinuierlich die Blindleistung in Ihrem Team, weil Sie eine gemeinsame Sprache für Unternehmenserfolg anwenden.
  9. Durch das strategisch durchdachte Übertragen von Verantwortung auf Mitglieder Ihres Führungsteams steht Ihnen mehr Zeit für Familie und Sie selbst zur Verfügung.
  10. Durch einen gemeinsamen Entwicklungskontext optimieren Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Führungsteam.
  11. Sie machen Führungsanforderungen von morgen zu Ihrem Wettbewerbsvorteil von heute, weil Sie Trends verstehen und rechtzeitig darauf reagieren.

Das sieht gut aus, aber ich würde mir gerne alle 33 Vorteile anschauen.

12. Sie meistern komplexe Situationen, weil sie als Team gelernt haben, nicht sofort auf Alles eine Antwort haben zu müssen.

13. Sie sind in der Lage, schnell Konflikte zu lösen, weil der Fokus im Team auf der Rollenverantwortung für den Erfolg des Unternehmens liegt und nicht von persönlichen Differenzen bestimmt wird.

14. Ihre Arbeitsbeziehungen werden offener und kreativer, weil Sie eine auf Entwicklung ausgerichtete Dialog- und Feedbackkultur nutzen.

15. Sie sparen Geld, weil Ihre Investitionsentscheidungen optimal den Wettbewerbsvorteil ihres Unternehmens fördern.

16. Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber, weil Sie eine werte- und zukunftsorientierte Unternehmenskultur schaffen.

17. Sie maximieren das Potenzial Ihres Führungsteams, weil jedes Teammitglied den Erfolg des Unternehmens als den eigenen Erfolg erkennt.

18. Sie lösen komplexe Herausforderungen mit einem Team, das gelernt hat, die Kraft der kollektiven Intelligenz zu nutzen.

19. Sie führen mit Freude und Leidenschaft und wecken diese Freude und Leidenschaft in anderen. 20. Sie erzielen größtmögliche Wirkung, weil alle im Führungsteam „an einem Strang“ ziehen.

21. Sie nehmen sich Zeit für die wirklichen wichtigen Dinge, und verhelfen anderen, ihr Potenzial zum Wohle des Unternehmens zu verwirklichen.

22. Sie gehen mit wachsender Freude zur Arbeit, weil Sie erfahren, wie Sie jeden Tag Ihrer Vision näher kommen und selbst die schwierigsten Themen rasch gelöst werden.

23. Sie arbeiten in einem dynamischen Führungsteam, in dem jeder weiß, dass die eigene Verantwortung der beste Katalysator für den Unternehmenserfolg ist.

24. Sie setzen in einer Welt größer werdender Komplexität immer wieder die richtigen Prioritäten, weil Sie sich von ihrer Vision tragen lassen.

25. Sie profitieren gerne von der Erfahrung international tätiger Spezialisten für den Mittelstand und schätzen den regelmäßigen Austausch und Input.

26. Durch Anwendung der Growth River Werkzeuge lernen Sie, sich immer schneller und besser auf die kontinuierlichen Marktveränderungen einzustellen.

27. Eine faire und ehrliche Zusammenarbeit ist für uns selbstverständlich; wir gehen immer individuell auf Ihre speziellen Bedürfnisse ein.

28. „Nur wer selbst brennt, kann andere entzünden“ – Ihre Begeisterungsfähigkeit überträgt sich auf immer mehr Mitarbeiter Ihres Unternehmens.

29. Sie nehmen die Herausforderungen der Veränderung mutig an und lernen, das positive Potenzial von Veränderung zu schätzen.

30. Sie haben die gemeinsam entwickelte Sprache für Veränderung schätzen gelernt, die aus Ihrem Team immer mehr ein Hochleistungsteam macht.

31. Durch Ihre klare Positionierung wird deutlich, welche neuen strategischen Geschäftsfelder bestens zu Ihrem Nutzenversprechen passen.

32. Sie geben mehr Verantwortung für das operative Geschäft an Ihre Mitarbeiter ab und konzentrieren sich intensiver auf mittel- und langfristige Strategien.

33. Sie haben eine Unternehmenskultur geschaffen, die neue Talente anzieht und langfristig auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet ist.

Danke, jetzt möchte ich einen Aufatmen-Moment sehen.