Nachhaltige Veränderung – Schritt für Schritt – Ein Erfahrungsbericht

Vor wenigen Tagen haben wir mit einem neuen Kunden den ersten Workshop durchgeführt. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen. Nun ist es durch die größer werdende Organisation herausgefordert. Unsere Situationsanalyse machte deutlich, dass der Geschäftsführer mehr Verantwortungsübernahme fordert, die Mitarbeiter mehr Kommunikation und Einbeziehung. Zudem wurde in Vorgesprächen klar, dass eine schwierige…

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Effektive Führung beginnt mit Selbst-Führung

Nur drei Dinge entstehen in Unternehmen von alleine: Unstimmigkeiten, Verwirrung und Unzureichende Leistung. Alles andere braucht Führung. Auf dieses Zitat von Peter Drucker stieß ich bei der Vorbereitung auf eine Vorlesung zu „Global Leadership & People Management“. Zu diesem Thema unterrichte ich seit einigen Jahren an der International Business School in Köln. Es macht mir…

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DER WERT DER GUTEN BEZIEHUNG, BERUFLICH WIE PRIVAT

Die äusseren Rahmenbedingungen ändern sich immer schneller und unser Leben ist gefühlt immer schneller und hektischer. Das Ergebnis:  viele Menschen fühlen sich überfordert von all den Veränderungen – Was ist zu tun, wie sollen wir darauf reagieren, bzw. sollen wir überhaupt darauf reagieren? Daran, dass sich die Welt um uns herum immer schneller dreht und…

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Kultur hat einen langen Atem

Die Debatte um den Deutschen Mesut Özil macht deutlich, dass Integration nicht von heute auf morgen passiert. Özils Vater war zwei (!), als er mit seinen Eltern von der türkischen Schwarzmeerküste nach Gelsenkirchen übersiedelte. Ist also die Erwartung, kulturelle Anpassungen in einer oder zwei Generationen umzusetzen, nur ein frommer Wunsch? Oder ist sogar der Gedanke von…

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Fachkräftemangel – so oder so?

Die Anzahl der Suchergebnisse beim Stichwort „Fachkräftemangel Deutschland“ liegt – fragt man dazu Google – bei ca. 1.710.000. Laut einer Untersuchung der DIHK vom Anfang des Jahres sehen mittlerweile 60% (2010 nur 16%) der deutschen Unternehmen im Fachkräftemangel das größte Hemmnis zu weiterem Beschäftigungsaufbau. Am Jobmarkt fehlen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) derzeit…

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VUCA – Problem oder Lösung?

Von Trump verhängte Einfuhrzölle auf Stahl und Aluminium, die sich abzeichnende Eurokrise in Italien, das drohende Ende des Iranabkommens, das von der Automobilindustrie angezettelte Dieselgate…Sie könnten diese Liste sicherlich fast beliebig verlängern. Sie ist Ausdruck der Tatsache, dass wir in einer Welt leben, die sich schneller verändert als je zuvor. Der Einfluss vieler Faktoren kann…

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Der Anfang der UnternehmensBeatmer

Schön, dass Sie hier sind und Danke für Ihren Besuch. Wir haben vor kurzem unsere Webseite überarbeitet und dabei auch unsere Positionierung für den deutschen Sprachraum geschärft. Wie Sie vielleicht schon gehört haben, nennen wir uns jetzt die UnternehmensBeatmer. Begonnen hat alles in 2011 mit unseren amerikanischen Kollegen und ersten begeisterten Kunden. 

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Herzlich Willkommen bei den UnternehmensBeatmern

Genau, Sie haben richtig gelesen. Nicht Berater, die gibt es wie Sand am Meer, und auch nicht Beamter, die sind selten Unternehmer, sondern Beatmer :). Bisher kennen Sie uns als die Change Leadership Experten von Growth River. Wir beraten Geschäftsführer wie Sie bei der Unternehmensentwicklung. Seit kurzem nennen wir uns die UnternehmensBeatmer. Aber keine Angst vor…

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Kulturwandel in Unternehmen

Ich habe gestern zwei interessante Erfahrungen gemacht, die mich beide immer noch bewegen: Am frühen Morgen stolperte ich über die Anmerkung im Handelsblatt zum überfälligen Kulturwandel bei VW und der deutschen Bank – in beiden Fällen klaffen „Welten zwischen Anspruch und Wirklichkeit.“* Kurz vor Mittag erzählte mir dann eine Beraterkollegin von ihrer Arbeit in einem…

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In 7 Schritten zum Hochleistungsteam

Veränderungen einführen ist einfacher gesagt als getan: Im Führungsteam gibt es häufig unterschiedliche Ansichten darüber, mit welcher Strategie vorzugehen ist.  Mit diesen sieben Schritten klärt das Team, wie der momentane Stand (IST) aussieht, wo die Reise hingehen soll (SOLL), und wie es vom IST zum Soll kommen möchte. Dabei ist wichtig, die Schritte in der…

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