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Die Bayern zeigen: Vertrauen im Team macht Sieger

Wer unsere Blogs aufmerksam verfolgt, wird bemerken, dass ich gerne die Feder spitze, wenn mir ein herausragendes Sport-Ereignis Anlass gibt. Die Verbindung zwischen Sport und Unternehmenskultur fasziniert mich von je her, weil man eine gute Team-Entwicklung im Sport so viel direkter und puristischer messen kann als in Unternehmen. Es ist so sichtbar. Der direkte Kampf…

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AGIL, NEW WORK UND DIE SACHE MIT DEM LECKEREN KUCHEN

Die Corona-Krise bringt das ein oder andere Unternehmen -nicht nur wirtschaftlich- ganz schön in Aufruhr. Haben Sie auch die markigen Sprüche mitbekommen? „Nichts wird mehr so sein wie es war! Die Krise als Chance begreifen! Digital und agil, jetzt ist die Zeit für New Work!“ Im richtigen Kontext könnten diese Sätze von mir sein. Corona…

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Innere und äußere Entwicklung die Freude macht

Ein Gastbeitrag von Christine Machacek, Inhaberin und Geschäftsführerin der SÄBU Holzbau GmbH   Innere und äußere Entwicklung die Freude macht Werte waren mir schon immer wichtig. Vielleicht habe ich auch deshalb im Jahre 1998 die Leitung des mütterlichen Betriebes übernommen. Eine aus der Familie musste es ja schließlich machen. Richtig glücklich geworden bin ich mit…

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Burnout, Resilienz und die Kraft des Teams- jetzt erst recht!

Wie geht es weiter? Wie kommen wir aus der Krise raus? Das hängt unter anderem von unserer Resilienz ab. Die Burnout-Thematik bewegt seit einiger Zeit nicht nur unsere Medien. Mediziner, Heilpraktiker und Therapeuten, Ökonomen, Soziologen und Universitätsprofessoren, Politiker und Pastoren, und nicht zuletzt verantwortliche Unternehmer und Unternehmensberater beschäftigt das wachsende gesellschaftliche Phänomen, warum in einem…

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Weniger Ressourcen – gleiche Marge?!

Weniger Ressourcen – gleiche Marge?! Wirklich? Mit weniger Ressourcen eine mindestens gleichbleibende Marge erreichen? Gerne, aber wie? Ganz einfach sage ich: durch Team-Ausrichtung Wann sind Sie am effizientesten? Denken wir an Kinder. Hausaufgaben, Hilfe bei den Hausarbeiten? Wirklich effizient laufen diese Dinge nicht ab. Einfach weil kein Feuer, keine Leidenschaft, keine Vision dahintersteckt. Keinen Grund,…

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Leben Sie um zu arbeiten?

Leben Sie, um zu arbeiten oder arbeiten Sie, um zu Leben? Ihre Mitarbeiter nehmen ihren Job als Erfüllung war. Sie warten nicht mehr auf das nächste Wochenende, den nächsten Urlaub oder die Rente. Sie sind glücklich, erfüllt und zufrieden. Wie? Frei nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip. Dann passt der Job perfekt zum Mitarbeiter und die Mitarbeiterin perfekt…

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Die zwei wichtigsten Tage im Leben einer Führungskraft …

„Die zwei wichtigsten Tage im Leben einer Führungskraft ……sind zum einen der Tag, an dem Sie geboren wurden und zum anderen der Tag, an dem Sie herausfanden warum…“ sagte Mark Twain. Und er hatte Recht, wie ich finde.  Denn bis wir herausgefunden haben, was unsere Bestimmung, unsere Essenz, unser Zweck der Existenz oder wie die…

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Wer jeden glücklich machen will, sollte Eisverkäufer werden – nicht Geschäftsführer.

Wer jeden glücklich machen will, sollte Eisverkäufer werden – nicht Geschäftsführer!

In unseren letzten Workshops hatten wir mehrfach mit Geschäftsführern zu tun, die nur ungern jemandem „auf die Füße treten“ wollten. Dem Freiraum der Mitarbeiter wurde große Bedeutung beigemessen. Auf den ersten Blick vielleicht als ehrenhaft erscheinend, ist eine solche Art von Führung wenig geeignet, ein Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen.  Steve Jobs hat dies klar…

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