Gibt es blinde Flecken, die die Post-Merger Integration zum Scheitern verurteilen?
Ja. Selbst erfahrene Geschäftsführer können in herausfordernden Situationen völlig blind gegenüber kulturellen und Führungsproblemen sein. Im Nebel der Post-Merger-Integration verursachen diese Probleme Organisationen große Verluste:
